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參加“2018年高校海外人才招聘會”匯報小結
發布日期:2018-05-30 09:52:14   來源:國際交流處
 

  在我國大力推行人才強國戰略,高等教育飛速發展的背景下,2018年5月24日至5月28日由中國教育發展戰略學會人才委員會,中國教育在線、學術橋共同舉辦了第24屆海外高層次人才招聘會。招聘會以貫徹落實《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006-2020年)》,加快推進科教興國戰略和人才強國戰略為宗旨,滿足國內特別是正在全面建設“高峰高原”學科,“雙一流”高校的高層次人才需求。采用網絡視頻招聘和現場招聘相結合的方式,以招、擇、引等多種方式為鼓勵海外優秀人才(有意向申報國家及省市級人才項目和其他各類博士及以上高層次人才)回國、來華工作。這次,在上海高校中組織了華東師范大學、上海外國語大學、上海師范大學、上海海事大學、上海工程技術大學、上海第二工業大學、上海電機學院以及來自重慶、江蘇和安徽等臨近省市的15所高校前往澳大利亞的阿德萊德大學、墨爾本大學和蒙納士大學等著名大學進行現場招聘,能面對面地與在南澳洲在讀及已經從事科研工作的中國留學生、年輕學者、海外人才進行坦誠交流。

  此次海外招聘會,是我有幸第一次參加,與我在參加國內招聘會有所不同,自身感觸很多。

  一、積極宣傳,拓寬引才渠道。

  學校一直十分重視師資隊伍建設,尤其是人才引進工作方面,能否引進適合學科專業發展的優秀人才是關系到師資隊伍的整體水平和能力。為加速學校高層次人才隊伍建設,促進學校學科建設的全面發展,加快引進學科帶頭人和學術骨干等,不斷提高學校的綜合競爭實力。學校在結合審核評估整改工作,明確專業人才培養標準,提出準確的、具體的,體現學科專業特色的招聘崗位需求。因此,學校積極參加海外專場招聘會,面向國內外誠聘金橋特聘教授(學者)、教學科研學術骨干,旨在展示我們學校風采的同時,更主要是為了積極拓寬引才渠道,擴大學校國際影響力,鼓勵和吸引一批海外知名高校的青年學者來校發展,進一步推進學校高層次人才隊伍建設。

  與國內的招聘會有所不同的是,參會的高校首先要通過3至5分鐘的各自介紹,讓所有與會人員對學校的優勢與特色都有直觀性地了解,可以有針對性的進行后續的交流與溝通。

  二、提升學術環境與提高待遇并舉,吸引人才落戶

  招聘會現場的氣氛很熱烈,能感受到很多留學生對于歸國的強烈訴求。他們對于高校人才引進政策和崗位關注度在不斷提高,特別是在宣傳高層次人才引進政策時,需要以耐心細致的態度,以長遠發展的角度來與他們溝通交流;要突出學校對高層次人才的支持,綜合的激勵手段吸引人才。

  在與海外人才的交流中,了解到一個很關鍵的因素就是留學生們最關注的:首先是上海高校在學術環境創建方面,以及在為引進人才實現學術理想的軟硬件方面的具體配套政策。對于海外人才最希望回國后能出順利產出科研成果,若因缺乏科學的學術環境和高水平的人才團隊支持而導致創造力、創新能力的逐漸喪失,對科研人員來說,也就意味著學術生命的結束。所以,學術環境的創建尤為重要。目前學校在學術水平和科研環境方面還有不足,一方面,學校要加大投入,大力改善科研條件等硬環境,另一方面需要大量引進優秀的博士、學科帶頭人等優秀人才,形成強有力的科研團隊,著力打造科研軟環境。

  其次才是薪酬待遇。對于優秀青年人才來說,他們的職業生涯還很長,在選擇自己未來的事業發展地時,薪酬待遇也是他們考慮的重要因素之一。因此,學校對于金橋特聘教授(學者)優先推薦申報上海市人才計劃,提供充足的科研啟動經費;金橋特聘教授(學者)除享受我校同級工作人員的工資及福利待遇外,在聘期內,金橋特聘教授(學者)另可享受崗位津貼,提供教師公寓或住房補貼等一系列優惠引進政策。對于海外博士及博士后,學校也會給予一定的待遇保障。此次參會也同樣了解到其他省市高校為吸引人才,留住人才,開出了具有相當競爭力的住房補貼、科研經費及薪酬待遇。這些固然很重要,但發展和平臺才是他們的第一選擇要素。作為國際大都市,上海開放包容的文化氛圍,有利于海外學子快速適應環境。

  三、前期工作扎實,招聘人才有的放矢

  開展海外人才招聘,工作成本相對較高,因此,為提高人才招聘工作的效能,前期扎實到位的工作必不可少。要充分了解所去的海外學校優勢領域及特色專業,有目標有針對性地傳遞了學校的需求信息,對于提高人才引進工作效率有明顯的促進作用。同時加強對兄弟院校的政策措施了解和學習,積極改善學校人才工作效果。

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